Couverture salariés dirigeant à Créteil 94000 : trouver les meilleures offres.

Bonjour, Notre Cabinet est spécialisé dans la Protection Sociale, la Prévoyance, l'épargne, la Retraite, la gestion de patrimoine, au service des Particuliers, des Professionnels et des Entreprises. Tous mes clients ont souhaité un jour garantir leur avenir et celui de leurs proches. Ils ont trouvé auprès de notre cabinet l'écoute, la disponibilité, la proximité et la compétence qu'ils cherchaient. - Choisir le meilleur statut. - Conforter sa protection sociale. - Assurer la couverture réciproque entre associés. - Faciliter la transmission de l'entreprise. - Apporter une sécurité financière aux salariés et à leur famille. - Préparer un projet personnel ou familial. - Financer les études des enfants. - Optimiser la structure de rémunération (santé, retraite, épargne salariale). - Garantir la pérennité de l'entreprise. - Assurer la couverture des prêts. Je me tiens à votre disposition pour réaliser le bilan précis de votre situation personnelle. Très Cordialement Pierre-Jean GALERNE

Diffuseur officiel et historique du contrat AFER (France entière) au service des épargnants depuis 40 ans, nous vous accompagnons dans la protection, la valorisation et la transmission de votre patrimoine et vous proposons des solutions de diversification en adéquation avec vos objectifs financiers et familiaux. Nous intervenons également auprès des Dirigeants de PME, Travailleurs Non-Salariés et Professions libérales afin d'améliorer leurs régimes de retraite et de prévoyance complémentaires et d'assurer la sécurité et la pérennité de leur patrimoine professionnel. Privilégiant les rencontres régulières avec notre clientèle et un suivi personnalisé, nous sommes à votre entière disposition sur rendez-vous du lundi au samedi dans nos bureaux ou à votre domicile (ou au sein de votre entreprise) pour réaliser ensemble vos projets.

Courtier en assurances, je mets mon expérience au service d’ indépendants ou d’entreprises pour les accompagner dans la protection du chef d’entreprise, des collaborateurs éventuels et la pérennité de leur entreprise. Qu’il s’agisse de complémentaires santé, de prévoyance, de retraite ou de RC professionnelle (pour les entreprises tertiaires), il y a, bien sûr, à prendre en compte les obligations légales selon les activités exercées, le budget et le niveau d’avantages sociaux qu’on souhaite accorder à ses collaborateurs. C’est un équilibre à trouver pour avoir la solution la plus satisfaisante et c’est à cela que je m’évertue.