Société de formation à la sécurité en Manche 50 : Trouver les bonnes entreprises.
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Tous les fournisseurs potentiels pour votre recherche Société de formation à la sécurité Manche
Société de formation à la sécurité en Manche et aux alentours : liste des prestataires capables de répondre à votre recherche actuelle. En cliquant sur la fiche détaillée vous découvrirez la présentation faite par l'entreprise.
Les entreprises localesSociété de formation à la sécurité en Manche
MISSION LOCALE DU SUD MANCHE
AVRANCHES - 50
MISSION LOCALE DU SUD MANCHE
2 bis rue Saint Martin
50300
AVRANCHES
Insertion sociale et professionnelle des jeunes demandeurs d'emploi âgés de 16 à 25 ans.
FORMA CIAL
BRIX - 50
FORMA CIAL
15 Route Pierre de Belleville
50700
BRIX
COALLIA
CHERBOURG-OCTEVILLE - 50
COALLIA
30 AVENUE MAR DE LATTRE DE TASSIGNY CHERBOURG
50100
CHERBOURG-OCTEVILLE
L'ESPACE TEMPS FJT
CHERBOURG-OCTEVILLE - 50
L'ESPACE TEMPS FJT
33 RUE MAR LECLERC CHERBOURG
50100
CHERBOURG-OCTEVILLE
RESSOURSCES ET PROGRES
CHERBOURG-OCTEVILLE - 50
RESSOURSCES ET PROGRES
2 RUE PICARDIE
50100
CHERBOURG-OCTEVILLE
CENTRE DE FORMATION POUR ADULTES - CFPPA
COUTANCES - 50
CENTRE DE FORMATION POUR ADULTES - CFPPA
Rue de Regnéville - BP 722
50200
COUTANCES
Formations dans les secteurs:
- agriculture - élevage diversifié (bovins, lait et viande, ^porcin, ovin, caprin, équin, avicole, apicole...)
- maraîchage bio.
- paysan boulanger.
- apiculture.
- aquaculture marine
MARIE CHRISTINE PADERNOZ
GRAIGNES-MESNIL-ANGOT - 50
MARIE CHRISTINE PADERNOZ
10 RUE PORT ST PIERRE
50620
GRAIGNES-MESNIL-ANGOT
ERIC DEHAINAULT
GRANVILLE - 50
ERIC DEHAINAULT
52 Bis RUE ST PAUL
50400
GRANVILLE
FIM CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS
GRANVILLE - 50
FIM CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS
68 RUE JEAN MONNET
50400
GRANVILLE
ANATOLE LECONTE
MAGNEVILLE - 50
ANATOLE LECONTE
LA CROIX DES AULNAYS
50260
MAGNEVILLE
GAETAN PARIS CONSEIL SARL
MONTHUCHON - 50
GAETAN PARIS CONSEIL SARL
40 ROUTE CROIX LESTOREY
50200
MONTHUCHON
JANE BICKNELL
MORTAIN - 50
JANE BICKNELL
NOTRE DAME DU TOUCHET LA HIBOUDAIS
50140
MORTAIN
ARVANITI STYLIANI STELLA
REGNéVILLE-SUR-MER - 50
ARVANITI STYLIANI STELLA
22 RUE BREUIL
50590
REGNéVILLE-SUR-MER
NOVEA
ROMAGNY - 50
NOVEA
ROMAGNY LES CLOSEAUX
50140
ROMAGNY
ATELIER CANOPE 50
SAINT-Lô - 50
ATELIER CANOPE 50
RUE PALLIERS
50000
SAINT-Lô
GRETA DE LA MANCHE
SAINT-Lô - 50
GRETA DE LA MANCHE
377 rue exode BP 40245
50000
SAINT-Lô
La formation continue fait partie, au même titre que la formation initiale et l’insertion, des missions des établissements publics d’enseignement (loi d’orientation sur l’éducation du 10 juillet 1989).
Pour la mise en œuvre de cette mission, les établissements publics d’enseignement s’associent en groupements d’établissements (GR. ETA) ; ces GRETA sont constitués sur des bases géographiques ou plus rarement thématiques.
Dans l’Académie de Caen, il existe trois GRETA dont le GRETA de la Manche.
Le GRETA de la Manche regroupe un établissement support et 47 établissements adhérents (collèges et lycées) et dispose d’implantations spécifiques à Avranches, Carentan, Cherbourg-Octeville, Coutances, Granville et Saint-Lô.
Le GRETA de la Manche bénéficie des services de 10 Conseillers en Formation Continue (CFC)
Nos objectifs.
Anticiper avec les entreprises les nouvelles organisations du travail, adapter notre offre de formation aux attentes des salariés comme à celles des demandeurs d’emploi, renforcer nos partenariats et en faire naître de nouveaux, s’inscrire dans des prestations de formation via la FOAD, tels sont les axes prioritaires du GRETA de la Manche, organisme de formation de l’Education Nationale.
Nos atouts.
- Des compétences à l’interne (adaptation rapide, réactivité des formateurs, ingénierie de formation, personnel administratif formé aux techniques de gestion).
- Une implantation géographique de proximité :
5 agences permanentes réparties sur les territoires d’Avranches, Carentan, Cherbourg-Octeville, Coutances, Granville, Saint-Lô
- Forte implantation sur les collèges et les lycées (17 établissements de formation actifs)
- Des équipements performants et actualisés.
- Une grande diversité du bassin d’emploi (industriel, rural, tertiaire, maritime…)
- La pratique de nombreuses expérimentations : FOAD, modularisation tertiaire – bureautique (accompagnement de la politique académique), EPN.
- Un plan pluriannuel de développement accompagné de « fiches actions » actualisé tous les 3 ans.